Cum arata managerul ideal in viziunea voastra?

nici eu nu prea am imaginatie bogata.. dar poti sa te referi la faptul ca trebuie sa fie o persoana serioasa, de incredere. trebuie sa fie expert in ceea ce face, sa fii lucrat mult timp in urma, sa fie comunicativ, si bineinteles creativ

poti vorbi si despre abilitatile de lider, exista tipologii, mi-e lene sa mi le amintesc acum

Din experienta mea (negativa)  as zice ca un manager ideal trebuie sa fie o persoana care nu doar ca are studii in domeniul respectiv, dar care a si urcat toate treptele ierarhice ca sa ajunga la pozita de manager. Trebuie sa isi cunoasca meseria de la A la Z ca sa stie ce si cum sa ceara angajatilor in mod realist. Sa stie sa recunoasca meritele fiecaruia si sa le rasplateasca, sa ii cunoasca destul de bine incat sa vada ce anume ii motiveaza (nu toti oameni sunt motivati de aceeasi chestie), desigur sa ii plateasca dupa performante si implicit sa stie sa ii evalueze. Sa fie corect si impartial.

Daca le dezvolti pe astea si pe ale fetelor, de mai sus, cu niste exemple mai concrete dintr-un domeniu de activitate pe care tu il cunosti, mare parte din eseu e gata.

Ultima oara a fost editat de kathrynn (2011-12-11 22:01:22)

un manager trebuie sa aiba nu doar studii, ci pur si simplu sa se simta pregatit sa faca asta. el este cel care "taie" fara sa ii pese.
un manager bun trebuie sa fie si un leader bun, adica pe langa studii sa aiba si o pasiune pentru asta, sau ceea ce inseamna "a conduce" sa fie ceva nativ. trebuie sa se inteleaga bine cu angajatii, adica sa le inteleaga problemele. prin firma sa trebuie sa isi asume responsabilitatea sociala fata de mediu sau personal etc.

o carte de management zic eu ca ti-ar fi mai folositoare.

uite niste fragmente folositoare:

"Trăsăturile cadrelor de conducere

Caracteristica definitorie - puterea sa asupra celorlalţi (capacitatea unei persoane de a determina un individ sau un grup să realizeze un anumit lucru)
Puterea presupune at?t dreptul (autoriate) c?t şi capacitatea de a influenţa comportamentul celorlalţi. "

"Dubla profesionalizare
cunoştinţe, calităţi profesionale de specialitate
cunoştinţe din domeniul ştiinţei conducerii și talent organizatoric pentru a le aplica.
Raportul cunoștințe de specialitate (profesionale) ? cunoștințe ale științei conducerii
Trăsături etice : binele, dreptatea, onestitatea"

"Personalitatea și temperamentul
Impresia pe care o lasă un manager este uneori mult mai importantă dec?t toate documentele care  atestă pregătirea sa"

"Personalităţile puternice:
autenticitate
sunt independente
au o mare doză de sinceritate
curaj civic
capacitate de autoreflexie, toleranţă şi integritate morală şi socială.
Dezvoltarea personalităţii managerului este un proces complex şi contradictoriu, afirmarea personalităţii depinz?nd de obiceiurile, deprinderile, cunoştinţele şi experienţele anterioare."

"Personalitatea managerului ? variabile:
Caracteristicile fizice
V?rsta
Sexul
G?ndirea ? efectul placebo
Preferința emisferică
Simțul timpului
Patru categorii (extreme) de manageri:
a) managerul iresponsabil
b) managerul depăşit de evenimente
c) managerul stresat
d) managerul realist"

"Din ?ntrepătrunderea acestor trăsături de personalitate rezultă următoarele categorii de temperament:
Colericul (extravertit şi nevrotic):
?şi asumă iniţiativa, grad excesiv de autoritate;
ascensiuni şi căderi ale capacităţii  de lucru;
oscilează ?ntre entuziasm şi stare de abandon, decepţie;
este orientat spre prezent şi viitor;
este eficient ca manager operaţional.

Sanguinicul (extravertit şi stabil)
ritmicitate şi echilibru
adevăratul lider, dorinţă de acţiune, este flexibil, creativ şi cu un instinct bine dezvoltat
centrat pe relaţiile interumane
prototipul stilului democrat de management

Flegmaticul (introvertit şi stabil)
Calm, lent, consecvent, meticulos ?nsă inert şi pasiv
Dispune de răbdare şi prin educaţie atinge performanţe, put?nd fi un conducător destul de eficient, dar nu un lider.
Conservator şi lipsit de flexibilitate, orientat mai mult spre trecut.

Melancolicul (introvertit şi nevrotic)
Răbdare, simţ analitic, sensibilitate emoţională, dar este ?nclinat spre depresie ?n condiţii de solicitări crescute
Are dificultăţi ?n adaptarea socială şi de asemenea o ?ncredere redusă ?n forţele proprii
Nu rezistă situaţiilor conflictuale şi nu acţionează pentru atenuarea lor.
Nu este potrivit pentru conducere, fiind permisiv sau autoritar incompetent."





sper sa iti fie de folos aceste idei