Ati fost vreodata la un interviu?-2

eu am fost prin mai la interviu pt agent la BCR Banca pt Locuinte;
interviul s-a desfasurat in 3 etape, din care eu am trecut doar de 2; este un post recomandat persoanelor sociabile, extrovertite, vorbarete si mai ales cu multe cunostinte/rude/prieteni etc...
prima etapa: intrebari generale despre tine si personalitatea ta;
etapa a 2a: cunoasterea produsului (daca ai habar de cum functioneaza mecanismul bancar nu-i nici o problema), dobanzi, conditii de acordare, chestii de genul asta
etapa a 3a: o lista de 100 de contacte, cu care va trebui sa stabilesti intalniri pt. a le prezenta produsul (eu aici am dat chix, am strans doar vreo 30, din care doar cu vreo 5 m-as fi putut intalni); se castiga bine, aproximativ 200-250lei/contract incheiat, programul este flexibil, dar ai o "norma" de 3 intalniri/zi, pe care va trebui s-o respecti circa 2-4 saptamani, cat esti in perioada de proba; exista posibilitate de avansare, iar in functie de treapta pe care te afli se stabileste comisionul, iar de la treapta 3 exista un salariu garantat

repet: daca esti o persoana sociabila, persuasiva mai mult sau mai putin, si cel mai important, cu multe cunostinte, merita sa incerci

cam asta e mecanismul si pt. Raiffeisen BPL, si pt majoritatea agentiilor de asigurari (va recomand sa va indreptati ori catre asigurarile de viata-sanatate, ori catre cele de locuinte).

De fiecare data cand mi-am cautat un post mi s-a dat in cap cu acei 2-3 ani de experienta. De unde sa am experienta, daca eu sunt inca la facultate?? Sincer, chiar sunt dornica sa lucrez, dar daca nu ma angajeaza nimeni nici dupa ce-mi dau licenta (adica la vara) o sa apuc si eu pe drumul strainatatii, ca majoritatea tinerilor pe care ii cunosc...

Singurul interviu care a mers bine a fost cel pentru practica (am avut ocazia sa aplic pentru o practica la primaria unui oras din Germania). Am intalnit acolo niste oameni foarte deschisi la minte, cu care mi-a facut placere sa lucrez

Eu ma intreb in functie de ce criterii aleg cei de la HR persoanele potrivite pt interviu? ca acum, fiind unele posturi unde aplica si 700 persoane pt un singur post, nu au cum sa vizualizeze toate acele 700 de CV-uri..cine sta sa ia la rand 700 de CV-uri si sa le analizeze si sa le compare intre ele, care ar fi mai potrivit? ...so, cum decid ce CV-uri sa deschida si sa le vizualizeze? si nasol e si faptul ca umbli pe la o multime de interviuri, chiar si pt un singur post te cheama la 4-5 interviuri, deci drumuri peste drumuri, intrebari si testari cu gramada,  si in final ti se spune ca ai fost respins...sau nu ti se trimite niciun raspuns, gen te lasa sa intelegi tu ca nu mai ai ce astepta de la ei...foarte draguytz

Ultima oara a fost editat de clau (2014-03-19 12:00:35)

pai e aiurea asa.. cica la Oracle procesul de recrutare dureaza intre 1 si 6 luni. Eu am trecut de primele 2 interviuri, iar raspunsul interviului al doilea a venit dupa 2 luni jumate. In lipsa unui raspuns, de unde as sti ca nu-s ok (si ca pot sa caut in alta parte), sau ca sunt ok si sa mai astept? mi se pare si mie normal sa te informeze, sa iti spuna ceva gen "candidatura dvs. nu a fost retinuta", sa stie omul.. ca din 700 de cv-uri, nu-i chemi pe toti la interviu. DACA chemi 50. si din aia, poate nici jumate nu trec, asa ca nu ar fi pierdere de timp sa le dai un mic mail sa le zici (ma gandesc eu).

Ultima oara a fost editat de sub (2014-03-20 14:05:54)

nu e rau in a fi selectiv, tocmai asta trebuie sa faci. sa aplici unde crezi ca ai avea ceva sanse, si cat mai "in domeniul tau"