Indemnizatia de maternitate-procedura si calcul-14

la naiba... cred ca tre sa raman in serviciu, in cazul asta

eu stiu ca se plateste 85% din SALARIUL BRUT,nu din cel net.Cunosc persoane care erau incadrate cu salariul minim pe economie,si cand au intrat in concediu medical au luat mai multi bani decat cand se duceau la munca.

katami iau 85% doar cele care au salariu mai mare de 8 mil..dak nu iei normal,600 + 200

Rozik, indemnizatia pt CIC se plateste 85% din SAL NET, iar prenatalul si orice alt medical se plateste 75% sau 100% ( sau ma rog, depinde ce cod iti da?) din SAL BRUT.

Katami, chiar azi am fost la dr mea de fam si i-am zis ca nu ma mai duc la serv, ca am burta cat un pepenoi, ceea ce e adevarat?, ca e stresant, ca se fumeaza etc; ea mi-a zis ca-mi da prenatal de acum, dar i-am zis ca pierd 4-5 mil la salariu si nu as vrea? si am rugat-o frumos sa-mi mai dea macar 5 zile de medica cu 100%; a acceptat, i-am dat un pliculetz cu 15 lei si gata ; pana la urma tre sa imi iau prenatal, n-am ce-I face, dar pana atunci, mai ciupesc niste medical, cat merge

Tu parca nu aveai 12 luni lucrate, nu? Te-ai mai interesat cat o sa iei pt CIC? 800 parca, nu?

Crssy85 a scris:

Rozik, indemnizatia pt CIC se plateste 85% din SAL NET, iar prenatalul si orice alt medical se plateste 75% sau 100% ( sau ma rog, depinde ce cod iti da?) din SAL BRUT.

da,iar Katami intreba de medical,nu de CIC.

Claudia, eu lucrez la financiar, cu asta ma ocup, salarii, calcul medicale... ce e gresit? La ce te referi? Dak te referi la nr de zile de medical, acela este de 90 de zile calendaristice pe an, nu de 45; ce depaseste 90 de zile necesita examinarea comisiei de expertiza medicala ( si nu cred ca vrea sa ajunga acolo )

Pai si daca le ia cu intrerupere si sunt toate initile? Nu poate lua pana la 90? Si apoi intra la comisie? Ca ideea era ca ia medical cu 100% ( adica de luni pana vineri, sau ma rog, 5 zile calendaristice ); ce spui tu e valabil pt continuari, adica 45 de zile fara intreruperi.

Ultima oara a fost editat de Crssy85 (2009-09-22 10:20:47)

Da, cred ca discutia nu-si are rostul.

Katami, ideea e ca tu nu te duci la medic si-l intrebi "cate zile am dreptul?" pt ca parerile sunt impartite, din cate vad; ia-ti medical 5 zile calendaristice ( luni-vineri e cel mai indicat ) cu 100% si cand iti zice dr. stop, te opresti si intri in prenatal; eu, de ex, mi-am luat vreo 7 sapt in ultimele 12 luni, cu 100%, asta inseamna aprox 50 de zile ( dar am avut si licentza si disertatia si ditamai burta... probabil ca tu n-o sa ai nevoie de asa multe zile, asta in cazul in care si medicul tau spune ca nu-ti da mai mult de 45...; al meu mi-a spus clar : pana la 90 ). Sa ne anunti ce ai rezolvat

Cris, stii ca ti-am zis de colega mea care nu are norma intreaga. A fost sa intrebe la casa de asigurari si i-au spus ca nu poate beneficia de concediu si indemnizatie in conditia de fata. A gasit legea in care scrie: In cazul contractelor de munca cu timp partial veti tine cont de prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, care abroga alin. (3) al art. 103 din Codul muncii. Astfel, incepand cu 08.07.2005, contractele de munca cu timp partial nu mai genereaza stagiu de cotizare proportional cu timpul efectiv lucrat, ci un stagiu de cotizare intreg, indiferent de timpul efectiv lucrat.

Pana la urma cum sta treaba? Eu din asta inteleg ca poate avea si jumatate de norma ca tot beneficiaza din moment ce are continuitate...

Mersi Cris, va avea ceva de alergat cu "desteptii" astia.