Intrebari si raspunsuri poentru viitoarele mamici-11-128

ahh pucca  ne-ai pus aici filmulet trist.

eu chiar am plans..si cand te gandesti k oamenii nu sunt asa...sau daca sunt e unul la 100000

katami a scris:

vai, pucca, io numa dupa cum arata prima imagine nu ma uit... nu de alta, da am de alaptat, nu vreau sa bocesc o zi intreaga

l-am sters ca nu mi am dat seama ca o sa va intisteze pe tooate..scuzati ma 

Ultima oara a fost editat de pucca_pucca89 (2011-02-10 13:52:08)

katami 
nu i problema...astept mailul...  

Pe mine m-a luat somul in post....
Noroc ca in 10 min plec acasa

eu oricum aleg sa stau acasa 2 ani...indiferent ce o fi...astia nu stiu ce legi sa mai dea ca sa ramanem fara servici...

eu am fost si m-am tuns ca aveam o claie netunsa de asta toamna si nu mai spurtoam parul asta....si vreau sa imi caut vopsea sa ma vopsesc...am inteles ca alea de la l'oreal ar fi si fara amomiac...
voi cu ce va vopsiti?
eu acu in sapt 24 ce trimestru sunt?tot 2 sau am intrat in 3?

eu stiu ca l'oreal casting este fara moniac
sper sa nu gresesc ca nu ma vopsesc

Pupacim burticutele!!!     

Sweety esti inca in trimestrul 2. Eu cam prin toate cartile si revistele pt gravidute am citit ca de-abia din luna a 7 a se intra in trimestrul 3
     sapt 1 - 14 - trimestrul 1
     sapt 15 -27 - trimestrul 2
     sapr 28 -40 - trimestrul 3

Iar legat de salariu....eu am luat mai putin decat luna trecuta, desi tot in invatamant lucrez       Am fost in concediu medical platit 75% si am scos si copilul de la deducere     . Rezultatul: un salariu cu aproape 70 Ron mai putin, cu toata cresterea de 15%.

Voi de unde stiti ca postul se rezerva doar pe 1 an? Daca va referiti la faptul ca legea protejeaza doar mamicile care aleg CIC pe 1 an, eu am citit undeva cae discriminatorie si poate fi atacata in instanta in cazul in care apar probleme de genul acesta. Iar pt fetele care lucreaza in invatamant, daca sunt titulare, nu cred ca exista un risc atat de mare.

Eu am gasit altceva care sa ne dea posibilitatea de a lua salariul ,,intreg" cand suntem in concediu prenatal/postnatal. Am zis ca eu voi incerca, desi ramane la latitudinea directorului de scoala cum va aplica legea

Ca proaspata mamica ai dreptul la:

Un salariu mediu pe unitate la nastere

Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014
Art. 51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate

Compensatie de 15% din brut

Daca intreprinderea nu are un contract colectiv de munca aparte, atunci se aplica Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014, care mai confera unele avantaje femeii gravide.

In primul rand, articolul 66 prevede ca minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate, intreprinderea sa compenseze si restul de pana la 100% din salariul brut. Asta inseamna ca minim 6 saptamani vei primi "in mana" salariul brut 100%: cca 85% indemnizatia de maternitate + restul de cca 15% compensati de intreprindere.

Baza legislativa
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014
Art. 66.
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii


Succes si voua daca veti incerca sa obtinet aceste drepturi care pana la urma ni se cuvin!!!!

Daca vrea cineva cererea pt compensatia de 15% o pot trimite pe mail

Ultima oara a fost editat de deeab (2011-02-10 15:53:30)

adina  bine ai revenit
sa mai stea Ana in burtica

Ultima oara a fost editat de Alina Elena (2011-02-10 17:30:20)

Deeab, tu ne aduci vesti bune, bine ar fi sa fie asa! Dar nu avem noi un alt fel e contract colectiv de munca, oare? Tu esti in saptamana 32, ai intrat in prenatal? Si daca da, cum ai de gand sa obtii drepturile despre care spui? Eu ma gandesc la o cerere insotita de extractele din lege, cele pe care le-ai mentionat. Unde gasim legea integral?
Cat despre ce am citit, exista pe forumul profesorilor un topic dedicat mamicilor in devenire, acolo am vazut ca nu ti se garanteaza rezervarea postului decat un an. Eu sunt titular, dar nu stiu daca e un avantaj.
Pupici!