neaparat sa faceti asa, e pacat
Lege nr. 210 din 31/12/1999
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 654 din 31/12/1999
Intrare in vigoare: 14/02/2000
concediului paternal
Parlamentul Rom?niei adoptă prezenta lege.
Art. 1. - (1) Concediul paternal se acordă ?n condiţiile prevăzute de prezenta lege, ?n scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la ?ngrijirea noului-născut.
(2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, ?n condiţiile prevăzute de prezenta lege.
Art. 2. - (1) ?n cazul ?n care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat ?n cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, ?n primele 8 săptăm?ni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Art. 3. - (1) Tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la naşterea propriului copil, la o permisie de 7 zile calendaristice, acordată ?n condiţiile prevăzute la art. 2 alin. (2).
(2) Permisia prevăzută la alin. (1) se acordă şi tatălui care satisface serviciul militar obligatoriu, ?n vederea recunoaşterii paternităţii, ?n condiţiile legii. Permisia solicitată va fi justificată cu certificatul de naştere al noului-născut, din care să rezulte calitatea de tată a militarului, respectiv cu declaraţia de recunoaştere a paternităţii, ?ntocmită ?n condiţiile legii.
Art. 4. - (1) ?n cazul ?n care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat ?n condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.
Art. 5. - (1) ?n cazul decesului mamei copilului ?n timpul naşterii sau ?n perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă.
(2) Pe perioada concediului acordat ?n condiţiile alin. (1) tatăl copilului beneficiază de o indemnizaţie egală cu ajutorul pentru sarcină şi lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizaţie calculată după salariul de bază şi vechimea ?n muncă ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl ?şi desfăşoară activitatea, la alegere.
Art. 6. - ?n termen de 30 de zile de la data publicării ?n Monitorul Oficial al Rom?niei a prezentei legi, Guvernul va aproba prin hotăr?re normele metodologice de aplicare, la propunerea comună a Ministerului Sănătăţii şi a Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.
Art. 7. - Prezenta lege intră ?n vigoare la 45 de zile de la publicarea acesteia ?n Monitorul Oficial al Rom?niei.
Această lege a fost adoptată de Camera Deputaţilor şi de Senat ?n şedinţa comună din 15 decembrie 1999, cu respectarea prevederilor art. 76 alin. (2) şi 74 alin. (1) din Constituţia Rom?niei.
Scoala mamelor in bucuresti se poate face la spitalul Filantropia, acolo am facut eu si e super. Am ales nasterea normala, fiind perfect informata de tot ce inseamna nasterea in general.Amanunte:
Scoala parintilor
scoala asistent parintilor obstetrica ginecologie
Autor: Scoala viitoarelor mame
Spitalul Clinic Filantropia organizeaza, cu sprijinul asistentelor de obstetrica-ginecologie, in fiecare joi, la ora 17, in biblioteca spitalului, cursul SCOALA VIITOARELOR MAME.
Aceste cursuri de educatie prenatala a cuplului au fost initiate de Asociatia Moaselor din Romania. Cursurile sunt tinute de membre ale Asociatiei Moaselor din Romania si de asistente de Obstetrica Ginecologie care lucreaza in prezent in Spitalul Clinic Filantropia:
Angela Dinu, asistent principal Obstetrica Ginecologie, moasa
Zenovia Angheloiu, asistent principal Obstetrica Ginecologie, moasa
Monica Mirciu, asistent principal Obstetrica Ginecologie, moasa
Ioana Panait, asistent principal Obstetrica Ginecologie
Dana Zamfir, asistent principal Obstetrica Ginecologie
Luminita Andrei, asistent principal Obstetrica Ginecologie, moasa
Eliza Nastase, asistent principal Obstetrica Ginecologie, moasa
Florentina Gheorghiu, asistent medical generalist
Iuliana Zavoianu, asistent medical generalist
De asemenea, spitalul ofera consiliere psihologica pentru gravide si lauze, tot in biblioteca spitalului, marti intre orele 14 - 16, si consiliere pentru paciente diagnosticate si tratate pentru afectiuni maligne, miercuri intre orele 14 - 16.
Adresa: Bd. Ion Mihalache, nr 11
Telefon: 212 89 34 /30, 212 89 35.
Cursurile sunt organizate in cicluri de cate 4 lectii, pentru cuplurile de viitori parinti, cuprinzand date despre:
evolutia cronologica a sarcinii
travaliu, nastere
alimentatia la san
ingrijirea postnatala a mamei si a nou-nascutului
Lectiile sunt insotite de demonstratii practice si prezentari video.
PROGRAMA CURSULUI
> LECTIA 1
- Dezvoltarea embrionului in uter; caseta video
- Semne care anunta demararea travaliului
- Pozitii alternative in travaliu
- Discutii
- Exercitiu de relaxare
> LECTIA 2
- Prima perioada a nasterii: Stergerea si dilatatia colului
- A doua perioada a nasterii: Expulzia fatului; caseta video
- A treia perioada a nasterii: Expulzia placentei (Delivrenta)
- Discutii
- Exercitiu de respiratie si de relaxare
> LECTIA 3
- Ingrijiri postnatale (fizice si psihice)
- Alimentatia naturala ? alaptarea
- Alimentatia artificiala
- Schimbarea de impresii cu femei care deja au nascut
> LECTIA 4
- Ingrijirea noul-nascutului; demonstratie practica
- Baia si masajul nou-nascutului; caseta video
- Metode contraceptive
Hotăr?re nr. 244 din 10 aprilie 2000
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999
EMITENT: GUVERNUL ROM?NIEI
PUBLICATĂ ?N: MONITORUL OFICIAL NR. 150 din 11 aprilie 2000
?n temeiul prevederilor art. 6 din Legea concediului paternal nr. 210/1999,
Guvernul Rom?niei hotărăşte:
ARTICOL UNIC
Se aprobă Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, prevăzute ?n anexa care face parte integrantă din prezenta hotăr?re.
ANEXA 1
NORME METODOLOGICE
de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999
ART. 1
Titularul dreptului la concediu paternal, prevăzut la art. 1 alin. (2) din lege, cu durata de 5 zile lucrătoare, este tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la ?ngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul este născut din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat de titularul dreptului.
ART. 2
Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează ?n scris, ?n primele 8 săptăm?ni de la naşterea copilului, conducerii unităţii ?n care tatăl ?şi desfăşoară activitatea. Aceasta are obligaţia de a dispune luarea măsurilor necesare ?n vederea acordării concediului paternal.
ART. 3
(1) Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare şi de finanţare a unităţii ?n care el ?şi desfăşoară activitatea.
(2) Prin unitate, ?n sensul prevederilor alin. (1), se ?nţelege persoana juridică sau fizică, după caz, ?n beneficiul căreia prestează activitate salariatul asigurat ?n cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.
ART. 4
(1) Indemnizaţia pentru concediul paternal plătit, egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculează pe baza salariului brut realizat, incluz?nd sporurile şi adaosurile la salariul de bază.
(2) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi se include ?n veniturile impozabile ale salariatului.
ART. 5
(1) ?n cazul ?n care tatăl copilului nou-născut satisface serviciul militar obligatoriu, el are dreptul la o permisie de 7 zile calendaristice, ce se acordă de unitatea militară ?n condiţiile prevăzute la art. 1 şi 2, care se aplică ?n mod corespunzător.
(2) Permisia prevăzută la alin. (1) se acordă şi ?n cazul ?n care tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu solicită acordarea acestei permisii ?n vederea recunoaşterii paternităţii, ?ntocmită ?n condiţiile legii.
(3) Permisia solicitată şi acordată va fi justificată, la ?ntoarcere, cu certificatul de naştere al copilului, din care să rezulte calitatea de tată a militarului ?n situaţia ?n care declaraţia de recunoaştere a paternităţii s-a făcut simultan cu ?nregistrarea naşterii sau, după caz, numai pe baza declaraţiei de recunoaştere a paternităţii, dacă aceasta s-a făcut ulterior ?nregistrării naşterii copilului la serviciul de stare civilă.
ART. 6
(1) Tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la ?ngrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucrătoare cu ?ncă 10 zile lucrătoare, dacă a obţinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură.
(2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal ?n condiţiile alin. (1) se acordă numai o singură dată, indiferent de numărul copiilor titularului.
ART. 7
(1) Cursul de puericultură constă ?n prezentarea unor noţiuni elementare teoretice şi practice necesare ?n vederea ?ngrijirii copilului mic, ?n vederea participării efective a tatălui la ?ngrijirea propriului copil nou-născut.
(2) Cursul de puericultură va fi ţinut de medicul de familie al tatălui, ?n perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului.
(3) ?n urma verificării noţiunilor dob?ndite medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură.
(4) ?n cazul ?n care tatăl are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obţinerea atestatului ?n condiţiile prevăzute la alin. (3).
(5) Atestatul reprezintă actul doveditor prin care se constată ?nsuşirea noţiunilor prevăzute la alin. (1) şi cuprinde, ?mpreună cu această constatare, datele personale din cartea de identitate a tatălui, locul său de muncă, data eliberării, semnătura şi parafa medicului de familie.
ART. 8
(1) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lăuzie neefectuat de mamă, ?n situaţia ?n care aceasta a decedat ?n timpul naşterii sau ?n perioada concediului de lăuzie.
(2) Acordarea concediului de lăuzie neefectuat se face de conducerea unităţii la care tatăl ?şi desfăşoară activitatea, la cerere, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum şi a certificatului de deces al mamei şi, după caz, a certificatului de concediu de lăuzie al mamei ?n situaţia ?n care acesteia i s-a eliberat un certificat de acest fel.
ART. 9
(1) Pe perioada ?n care tatăl efectuează concediul de lăuzie neefectuat de mama decedată tatăl are dreptul la o indemnizaţie acordată de unitatea la care ?şi desfăşoară activitatea.
(2) Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin. (1) se calculează, potrivit prevederilor legale, ?n funcţie de felul indemnizaţiei pentru care optează tatăl.
(3) Indemnizaţia va fi plătită din fondul de salarii al unităţii ?n care tatăl ?şi desfăşoară activitatea.
Ultima oara a fost editat de daliana (2008-07-18 09:10:59)
ce tare e chestia cu "curs de puericultura"... parca vad numa mutre de tatici disperati invatand pe mulaje "cum sa schimb un scutec - curs si laborator" 