Ca facem dupa ce se termina concediul de cresterea bebelului?-3

da, fetelor, am inteles. nu e cazul la mine, de asta am facut calculul cu suma maxima.

mersi pentru lamuriri
la noi, momentan, e mai avantajos sa mearga tatal la servici si sa pierd eu o luna de idemnizatie

vroiams a va mai intreb ceva. in sept eu vreau sa plec in concediu de maternitate dar sa cuplez cu concediuld e odhina ramas pana in sept. adica o sa am aprox 3 sapt de concediu de odihna, iar imediat lipesc de maternitate inca 1 luna-1,5 luna. La HR mi-au spus ca pot inta in maternitate, nasc, ramane diferenta pana la 126 de zile, dupa ce se termina si astea 126 zile pot lua concediulde  odihna de pe anul acesta + concediul de odihna aferent celor 4 luni de maternitate, si dupa intru in CIC. Med de familie spune ca nu se poate, HR-ul spune ca asa au facut multe colgele fara pb.

Voi ce stitit? In CIC nu se intra imediat dupa maternitate?

concediul de odihna sub nici o forma nu ti-l poti lua dupa concediul de maternitate(cele 126 zile), dupa ce se termian cele 126 zile intri in concediul de crestere si ingrijire copil...concediul de odihna ti*l poti lua inainte,si cand se termina aduci concediul de la medicul de familie , pe cei de la hr nu-i intereseaza ce se intampla dupa ce termini tu cele 126 zile si concediul de odihna, dar si asa nu pot sa cred ca ti-au zis o asemenea idiotenie, are dreptate medicul de familie.

am recitit ultima parte : cum naiba sa primesti concediul de odihna pt perioada cat esti in concediu de maternitate??????????? nimeni nu primeste zile libere pt perioada cat sta acasa, adica cum, priveste zile libere la zile libere, asa ceva nu am mai auzit, scrie clar in codul muncii,, zilele de concediu se dau proportional cu perioada lucrata,,

Ultima oara a fost editat de adinagrig (2013-07-10 22:47:08)

Deci tot asa stii si tu, Adina. Eu scriam de pe tel si nu aveam cum sa ma uit in cod.
Adelina, daca e asa cum spune HR-ul ar trebui sa scrie undeva chestia asta, in contractul la nivel de ramura, in contractul colectiv de munca, in ROI, undeva unde s apoti citi si tu negru pe alb.
Pai din postnatal intrii direct in CCIC, asa e. 

Ultima oara a fost editat de Katey (2013-07-10 23:23:41)

Am inteles. Dar cu bonusul ala tot zic ca ar trebui sa intrebi unde e prevazut. Ca sa nu ai surprize mai ales ca spuneai ca ai o sefa mai... nervoasa.

Adina, tu si cu mapa si cu sapa, huh?
Si eu ma ocup de HR dar am avut doar 2 gravidute in 4 ani si una am fost eu.

da, fetelor, prefer sa merg pe varianta med de familie, cu toate ca dupa spusele HR-ului as pierde cateva zile..macar sa fie alea, si daca e vorba de bonusare, sa imi dea banuitii

Mamele pot beneficia de cele 5 zile de CO de la stat oferite la nasterea unui copil? Trebuie luate imediat ce s-a nascut copilul sau se pot lua dupa cele 42 de zile de concediu de lauzie si apoi sa se intre in concediul de crestere? Deci intre concediul maternal si cel de crestere.

Fetelor, apropos de discutiile de mai sus, mie la serviciu mi s-au dat 6 zile de concediu de odihna pentru acea perioada de 126 de zile pre+postnatal, pt ca este considerat concediu medical, nu e contractul de munca suspendat. Pentru orice perioada de concediu medical, nu se anuleaza concediul de odihna. Prin urmare, cand m-am intors la serviciu dupa 1 an de stat acasa, aveam dreptul la zilele de CO aferente anului in curs + 6 zile CO calculate pt perioada cat am fost in pre si post natal.