Ce salarii sunt?-3

ideea e ca vreau sa-mi dau demisia si nu pot sta in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, ci doar 10. maine vorbesc cu directoarea. daca nu este de acord sa-mi dea voie sa plec asa, ma gandesc foarte serios ca dupa cele 10 zile lucratoare sa nu mai vin la munca (oricum chiar nu as mai avea cum sa vin). si ma gandeam ce mi se poate intampla.

ar fi posibil sa nu-mi plateasca ce am lucrat pana acum din luna curenta?

nu nu, si perioda preavizului se plateste, nu este deloc gratis, orice zi prestata la locul de munca se plateste.
insa daca nu apari pur si simplu la birou..... este incalcare a conditiile contractuale si se pot ajunge la dispute, depinde de fiecare angajator in parte cat de "nashpa".

nu stiu cum e la altii, dar la mine in srl asa e, iar contabila la fel mi-a spus, am crezut ca s-a schimbat ceva si nu stiam.
noii angajatori pot sa afle doar daca cer recomandare de la fostul angajator sau daca angajatorul anexeaza un referat de abatere disciplinara (de obicei asta se anexeaza la abateri grave: furt, stricaciuni aduse utilajelor, bataie, discriminare...)

angajatul poate sa plateasca, dar e dreptul lui sa retina banii de pe 'lucratul in preaviz'. nu e obligatoriu sa nu plateasca.

cum sa nu se plateasca previzul...doamneee hai ca am mai citit o aberatie pe ziua de azi!

deealexx dar ce s-a intamplat de esti asa hotarata sa demisionezi?

deea nu prea are voie sa nu accepte, demisia este un act unilateral, ca vor sau nu, poti demisiona. insa daca nu accepta preavizul, aia va fi mai urat. nu cred ca vrei sa ti-i pui in carca. nu are nici o treaba chestia disciplinara, cum cartile de munca nu mai exista angajatorul viitor nu mai vede ce s-a intamplat inainte decat daca intr-adevar cere referite.
iar preavizul se plateste, clar. nu exista articol in codul muncii unde sa scrie ca nu se plateste. sau poate nu l-am cautat eu bine, insa nu am auzit in viata mea de asa ceva

bolnava = concediu medical, nu poate fi contestat decat daca descopera ca nu erai bolnava

in perioada preavizului ai dreptul sa iti iei zilele de concediu de odihna, daca nu ti le plateste la final. doar concediu medical nu iti poti lua, de fapt poti dar iti prelungesti preavizul.

deealexx a scris:

deci in preaviz nu sunt platita? asta nu stiam sau tine de angajator?

noii angjatori au cum sa afle ca mi-a incetat CIM pe motive disciplinare? (sa speram ca nu va fi cazul ).

Ca sa iti desfaca contractul de munca pentru abateri disciplinare acestea trebuie dovedite. Trebuie formata o comisie, sa se faca cercetari, sa fii chemata sa te "aperi". Nu poate pur si simplu angajatorul sa decida ca ai savarsit o abatere grava.. Cel putin legal.
Iar perioada preavizului se plateste. Daca nu s-ar plati atunci angajatorul nu si-ar respecta obligatiile contractuale.

Eu pana acum nu am auzit de angajatori care sa ceara recomdandari de la ultimul loc de munca. Decat poate in sistemul bugetar, in anumite domenii.

Ultima oara a fost editat de be_happy (2012-06-19 21:19:59)

2240 lei brut cat devine net?